5月(y好好记住我在你体内的感觉uè)28日，上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开披露的上(shàng)市好好记住我在你体内的感觉公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速(sù)增(zēng)长。不(bù)过，随(suí)着防疫(yì)政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年(nián)度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的(de)影响致(zhì)使股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北(běi)京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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